Hoe maak je een topiclijst voor je interview? | Met voorbeeld
Een topiclijst (topic list) is een lijst van alle onderwerpen die je tijdens je interviews wilt behandelen. Het is handig om deze alvast in een logische volgorde te zetten, maar tijdens het interview mag je afwijken van de bedachte structuur.
Een topiclijst wordt als houvast gebruikt tijdens semigestructureerde en ongestructureerde interviews.
- Bij semigestructureerde interviews kun je vast een deel van de vragen formuleren (vragenlijst), maar ook hier mag je afwijken van de planning.
- Bij ongestructureerde interviews bereid je geen vragen voor en gebruik je alleen de topiclijst.
- Bij gestructureerde interviews gebruik je geen topiclijst, omdat je in plaats daarvan een volledige vragenlijst gebruikt waar je niet van afwijkt.
Wat is een topiclijst en waarvoor wordt deze gebruikt?
Een topiclijst is een lijst met alle onderwerpen en subonderwerpen die je aan bod wilt laten komen in je interviews. Dit wordt ook wel een interviewleidraad genoemd.
Het is belangrijk dat je tijdens een interview alle informatie kunt verzamelen die je nodig hebt om je onderzoeksvraag te beantwoorden. Een interview kan best overweldigend zijn, waardoor het soms moeilijk is om op dat moment te bedenken of je alles hebt behandeld. De topiclijst kan dan als geheugensteuntje dienen, zodat je zeker weet dat je geen (sub)onderwerpen vergeet.
Een topiclijst bevat trefwoorden of kernwoorden, maar geen uitgeschreven interviewvragen. Daarom is dit geheugensteuntje alleen geschikt voor ongestructureerde en semigestructureerde interviews, waarbij de structuur niet of slechts gedeeltelijk vastligt.
Hoe maak je een topiclijst?
Je kunt een topiclijst op verschillende manieren vormgeven. Het is handig om te beginnen met een lijst van hoofdonderwerpen, en later meer subonderwerpen toe te voegen. Ook is het aan te raden om deze alvast in een logische volgorde te zetten. Je kunt hier nog wel van afwijken, maar het helpt om informatie terug te vinden en een natuurlijk gesprek te voeren.
Verder is het belangrijk dat je de lijst scanbaar houdt door korte formuleringen te gebruiken. Hierdoor kun je in één oogopslag zien welke onderwerpen je nog mist en komt het natuurlijk over als je even een blik op je lijst werpt.
Voorbeeld: Topiclijst interview
Een student is geïnteresseerd in de verzorging van patiënten met afasie. Ze besluit ongestructureerde interviews af te nemen bij zorgverleners in een revalidatiekliniek. Ze is bang dat ze tijdens het interview onderwerpen vergeet te bespreken en daarom maakt ze een topiclijst met hoofdonderwerpen en enkele subonderwerpen.
Ze zet de onderwerpen vast in een logische volgorde en probeert steeds te beginnen met een definitie en voorbeeld. Daarna gaat ze dieper in op de ervaringen van zorgverleners. De student maakt alleen gebruik van begrippen en korte zinnen, zodat de topiclijst scanbaar blijft.
Onderwerpen | Subonderwerpen |
---|---|
Autonomie |
|
Rol zorgverlener |
|
Zelfzorg patiënt |
|
Shared decision making |
|
Eigen regie |
|
Communicatie |
|
Tijd |
|
Welk soort interview moet je afnemen?
Misschien weet je nog niet zeker welk type interview je wilt gebruiken. In dat geval kun je onze andere artikelen raadplegen:
Veelgestelde vragen
Citeer dit Scribbr-artikel
Als je naar deze bron wilt verwijzen, kun je de bronvermelding kopiëren of op “Citeer dit Scribbr-artikel” klikken om de bronvermelding automatisch toe te voegen aan onze gratis Bronnengenerator.
Merkus, J. (2021, 27 september). Hoe maak je een topiclijst voor je interview? | Met voorbeeld. Scribbr. Geraadpleegd op 17 maart 2025, van https://www.scribbr.nl/onderzoeksmethoden/voorbeeld-topiclijst-interview/