Hoe verwerk je interviews in een scriptie? | Uitleg & voorbeelden

Als je je interviews hebt afgenomen wil je deze natuurlijk op een duidelijke en overzichtelijke manier kunnen presenteren in je scriptie. Hiervoor is het belangrijk om je interviews te transcriberen en in een bijlage te presenteren.

Daarnaast moet je je interviews op de juiste manier verwerken in je methodologie, resultaten en conclusies. Ook is het bij de uitwerking belangrijk dat je op de goede manier naar je interview verwijst.

Plaats van een interview in je scriptie

Er zijn aspecten die bijdragen aan een goede verwerking van interviews:

1. Werk de interviews uit en zet ze in de bijlage.
2. Beschrijf de interviewmethode in de methodesectie.
3. Verwerk de resultaten van je interview en trek conclusies.
4. Verwijs op de juiste manier naar de interviews.

Ontvang feedback op taal, structuur, lay-out en bronvermelding

Professionele Scribbr-editors kijken je scriptie na op:

• Academisch taalgebruik
• Onduidelijke zinnen
• Grammaticale fouten
• Interpunctie
• Verboden woorden

Bekijk het voorbeeld

Stap 1: Uitgewerkte interviews opnemen in je scriptie

Om interviews te presenteren in een scriptie, is het belangrijk dat je ze eerst transcribeert. Op die manier heb je namelijk een zo volledig mogelijke versie van het interview, waarnaar je makkelijk kunt verwijzen.

De uitgeschreven interviews kun je dan toevoegen aan de bijlage. Je kunt dit doen door alle interviews in één bijlage te zetten en deze vervolgens te nummeren, of door elk interview in een aparte bijlage te zetten. Soms heeft je begeleider een voorkeur voor een van deze twee opties, maar anders kun je zelf kiezen wat je het meest overzichtelijk vindt.

Bij veel of lange interviews, die de bijlage ontzettend groot maken, kan de bijlage (in overleg met de begeleider) in een apart document worden ingeleverd. Het gaat erom dat jij kunt aantonen dat de interviews daadwerkelijk hebben plaatsgevonden.

Stap 2: Een interviewmethode beschrijven in de methodesectie

In je methodesectie beschrijf je of je een kwalitatief of kwantitatief onderzoek doet. Als je hiervoor een interview afneemt, is het belangrijk om te vermelden van welk soort interview je gebruikmaakt. Hier kun je ook meteen aangeven hoeveel interviews je hebt afgenomen en bij wie (je respondenten geef je alleen aan met hun naam als dat relevant en toegestaan is).

Vervolgens kun je naar de bijlage verwijzen voor de gebruikte vragenlijsten en de uitgewerkte interviews.

Stap 3: Hoe verwerk ik de resultaten en trek ik conclusies?

Zodra je je interviews getranscribeerd hebt, kun je beginnen met de analyse. Bij een kwalitatief onderzoek haal je hiervoor de belangrijke en relevante uitspraken uit de interviews, die je vervolgens codeert.

Hierbij worden codes toegewezen aan de antwoorden, waardoor de antwoorden met dezelfde codes samengevoegd kunnen worden tot één categorie. Zo heb je een duidelijk overzicht van de respondenten die hetzelfde antwoord hebben gegeven, waardoor je de resultaten makkelijker met elkaar en met de theorie kan vergelijken en je een overtuigende conclusie kunt formuleren.

Het kan echter ook interessant zijn als je tegenstrijdige antwoorden vindt, omdat die verschillen mogelijkheden bieden voor vervolgonderzoek.

Bij kwantitatief onderzoek ga je de antwoorden van je respondenten eerst coderen (zie voorbeeld gecodeerd interview), waarbij je verschillende antwoordcategorieën per vraag nummert, zodat je er een statistische analyse op kunt loslaten. Met deze analyse kijk je bijvoorbeeld naar het aantal mensen dat een bepaalde uitspraak doet en deze resultaten kun je vergelijken met de theorie.

In kwantitatief onderzoek stel je namelijk hypothesen op aan de hand van de theorie, die je vervolgens probeert te bevestigen of weerleggen met de gevonden data. In kwalitatief onderzoek kun je ook van tevoren bepaalde verwachtingen hebben. Je kunt de resultaten van je onderzoek daarom vergelijken met deze hypothesen of verwachtingen om op basis daarvan een conclusie te trekken.

Ontvang feedback op taal, structuur, lay-out en bronvermelding

Professionele Scribbr-editors kijken je scriptie na op:

• Academisch taalgebruik
• Onduidelijke zinnen
• Grammaticale fouten
• Interpunctie
• Verboden woorden

Bekijk het voorbeeld

Stap 4: Verwijzen naar interviews

Als je de interviews hebt toegevoegd aan de bijlage, kun je hiernaar verwijzen in jouw scriptie. Je kunt ervoor kiezen om de mensen die je hebt geïnterviewd letterlijk te citeren of te parafraseren.

Bij citeren neem je de woorden van de geïnterviewde persoon letterlijk over. Bij parafraseren vat je in je eigen woorden samen wat die persoon gezegd heeft. Hierbij bestaat echter het risico dat je bepaalde uitspraken verkeerd interpreteert en dat daardoor de essentie van wat de persoon bedoelde verloren gaat.

Verder is het belangrijk dat je altijd duidelijk aangeeft wie een bepaalde uitspraak gedaan heeft en waar deze te vinden is.

Soms mag de getranscribeerde interviews niet in de bijlage van je scriptie toevoegen. In dat geval kun je ook niet naar een bijlage verwijzen. Volgens de APA-richtlijnen verwijs je dan op de volgende manier:

Vermelden van de namen

Vermeld niet zomaar de naam van de persoon die je interviewt, maar stel jezelf twee vragen:

1. Mag je de naam vermelden? Dit is de eerste vraag die je jezelf moet stellen, voordat je de naam van een geïnterviewde in een scriptie verwerkt. In overleg met de geïnterviewde bepaal je of de naam genoemd mag worden. Soms wil de geïnterviewde dat namelijk niet. Dit kan het geval zijn wanneer je bijvoorbeeld een werknemer hebt geïnterviewd en de werknemer niet wil dat de leidinggevende de antwoorden kan lezen, omdat de inhoud hun relatie kan verstoren. Een geïnterviewde kan ook anoniem willen blijven als het interview persoonlijke vragen bevat.

2. Voegt het iets toe om de naam te vermelden? Ten tweede moet je je afvragen of het relevant is om de naam te vermelden. Draagt de naam bij aan jouw onderzoek? Als de geïnterviewde een onbekende is die je op straat hebt aangesproken, dan is het niet erg van belang hoe deze persoon heet. Heb je daarentegen de CEO van een grote onderneming geïnterviewd, dan kan het wel relevant zijn om de naam te vermelden. Voeg in het tweede geval dan ook een korte introductie toe, zodat de lezer van de scriptie direct weet wie deze persoon is.

Je mag de naam dus vermelden indien je de geïnterviewde hier toestemming voor heeft gegeven en als de naam relevant is voor het onderzoek. Als je geen toestemming hebt om de naam te noemen of als je de naam niet wilt noemen, dan kun je kiezen voor een omschrijving, zoals: “Werknemer 1”.

Veelgestelde vragen

Hoe verwerk je een interview in je scriptie?

Als je interviews verwerkt in je scriptie, zijn er enkele dingen waar je op moet letten:

1. Werk interviews uit (transcribeer ze) en voeg ze toe in de bijlage.
2. Beschrijf je interviewmethode en het dataverzamelingsproces in de methodesectie.
3. Analyseer de interviewresultaten en vat ze samen in de resultatensectie (trek pas conclusies in de conclusiesectie).
4. Verwijs op de juiste manier naar je interviews in de bijlage.

Hoe zorg je voor goede audio-opnamen bij een interview?

Als je interview wilt opnemen, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je audio-opnamen van goede kwaliteit zijn.

1. Kies goede opname-apparatuur. Zo kun je de audio later goed transcriberen.
2. Kies een rustige interviewlocatie. Probeer plekken met veel achtergrondgeluid te vermijden.
3. Plaats de opnameapparatuur op de goede manier. Leg de opname-apparatuur dicht bij de respondent neer, zodat diegene goed kan worden verstaan.
4. Test je opnameapparatuur en interviewomgeving. Neem een testinterview af om de locatie en apparatuur te testen. Het is ook verstandig om bij het echte interview eerst een testopname te maken.

Hoeveel interviews moet je afnemen?

Als je een kwalitatief onderzoek doet, moet je eerst nagaan of je onderzoek doet naar een gelijksoortige (homogene) of een ongelijksoortige (heterogene) groep personen. Het is van belang dat er of theoretische saturatie (verzadiging) optreedt of dat je in staat bent de onderzoeksvraag te beantwoorden op basis van de afgenomen interviews.

Als je een kwantitatief onderzoek uitvoert en je de conclusies van je steekproef naar een grotere populatie wilt generaliseren, kun je het beste met een steekproefcalculator berekenen hoeveel personen je moet interviewen.

Waarvan is de validiteit van een interview afhankelijk?

De validiteit van een interview is onder andere afhankelijk van het type interview. Daarnaast hangt de validiteit af van hoe je je interview vormgeeft en uitvoert. Zo is het belangrijk om valide interviewvragen te formuleren.